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第256章 接手6k求月票推荐票求追订（第4页）

连黄锡照的笑容都僵在了脸上。

“但是，”陈秉文话锋一转，“我也看到了这家电视台的潜力。

丽的拥有港岛最早的电视广播牌照，有覆盖完整的电视网络，有一批经验丰富的製作和技术人员，更重要的是，有一些正在酝酿的好项目、好创意。”

他稍微停顿了一下，给台下的人消化信息的时间。

“我收购丽的，不是来玩票的，更不是来拆骨卖钱的。

我的目標，是让它重新成为港岛电视行业有竞爭力的参与者，甚至，在未来，挑战无线目前的地位。”

这个目標听起来有些遥远，甚至狂妄，但从陈秉文嘴里说出来，却带著一种不容置疑的篤定。

“要实现这个目標，靠我一个人不行，靠糖心资本输血也不行。

最终要靠的在座各位，靠好的节目，靠观眾手里的遥控器。”

他环视眾人，“所以，接下来的整合期，我会遵循几个原则。

台下鸦雀无声，所有人都竖起了耳朵。

“第一，关於人事。

我明確告诉大家，糖心资本收购丽的，是看好电视传媒行业未来的发展，是来做事业，不是来拆骨卖钱的。

所以，不会进行大规模、无差別的裁员。”

这话让台下不少人稍稍鬆了口气。

“但是，”陈秉文话锋一转，严肃的说道，“不裁员，不等於吃大锅饭，不等於可以浑水摸鱼。

电视台的核心是內容，是节目。

未来，所有部门和个人的去留、升迁、薪酬，都將与业绩和贡献直接掛鉤。

能做出好节目、吸引观眾、带来效益的团队和个人，將会获得最大的支持和回报。

反之，那些占著位置不出活、浪费资源的，丽的电视台也不再欢迎。

我的原则是：不养閒人，但绝不亏待做事的人。

接下来的一个月，管理层会对所有部门和项目进行评估。

评估的標准很简单：节目的收视潜力、创新性，以及团队的执行力。

有潜力、肯做事的团队，不但不会裁员，还会得到更多的资源支持。

而那些占著位置不出活、节目毫无水花、只会內耗的————”

他停顿了一下，才继续说道：“丽的过去的问题，不是人的问题，是机制和方向的问题。

大锅饭吃不长了，以后，能者上，平者让，庸者下。”

这话说得相当直白，台下不少人脸色都变了变，尤其是几个平时口碑不佳的中层管理人员。

恩威並施，节奏分明。

台下变得异常安静，所有人都屏息凝神。

“第二，关於丽的未来的定位。

我的目標是，丽的要做优质內容的提供者，要做有影响力的主流媒体。

我们不需要盲目跟风，更不能自降格调。

我们要做的，是既有口碑，又有收视率的精品节目。

我们要立足本土，深挖我们自己的文化和歷史底蕴，做出有別於无线、有自己特色的剧集。

那些能够展现家国情怀、反映社会变迁、刻画人性的好故事，將会是我们重点投入的方向。”

徐小明和李兆雄听到这里，心臟猛地跳快了几拍。

陈秉文这番话，似乎————似乎和《大地恩情》的方向隱隱契合？

“第三，”陈秉文指了指身边的莫里斯，“这位是莫里斯先生，他將出任丽的电视台新任总经理，全面负责日常运营和管理。

莫里斯在传媒行业有丰富的经验，我希望大家能像支持黄先生一样，全力支持他的工作。