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沈确是在追我吗（第2页）

元旦小长假一结束，顾晓舟就被“约谈”了。

顾晓舟知道自己今年想要升到VP的想法，或许是有些“天方夜谭”的，但事业上，顾晓舟从来都是极具进取心的。

在事务所她从头开始学起，从最Junior的小朋友，一边考CPA一边工作，直到有能力独立带组负责项目。后来顾晓舟私以为事务所的审计业务，她已经学习到一定的程度了。

而顾晓舟并不打算升到合伙人级别，出去发展客户，这不是顾晓舟擅长的长袖善舞。

于是，顾晓舟在事务所内部，转职了咨询部门。

她又在咨询部门学习了企业战略、人事薪资架构、融资计划等业务内容。

顾晓舟在一年多之前，在去证券投行和外资银行深耕审计相关的职业方向选择里，前往了后者。

因为她知道，外资银行的企业文化，不会卡顾晓舟35+之后的职业发展，她拿到offer的这家外资银行，活跃着很多40+，50+的资深员工。

顾晓舟在职场里，从来都是走一步，看三步的人。

她一进来就是AVP，这已经是她的老板能给她的最高的title了。这小两年顾晓舟几乎把对公贷款业务的细分审计板块都轮值过了，但顾晓舟依旧不满意，因为她原本是打算在30岁之前，就摘A的。

嗯，这的确是天方夜谭。没有35+的工作资历，想要再往前走一步，是很难的。

但她的老板，这次给了她一个窗口。不，其实可以说，是AI给了顾晓舟一个窗口。

她的老板Michelle在职级上算是她的+2，但业务上直接领导顾晓舟。

“XiaoZhou，你考虑得怎么样了？”

顾晓舟坐在Michelle对面，在沉默的五秒里，她想了很多。

首先，这是一个很好的机会，总部和全球分行都要同步接入AI，总部已经花了很多预算搭建了银行自己的AI服务器，整合的是世界上最先进的几个模型。

每个部门都要配合完成本部门的AI工作流，提高工作效率，每个业务板块，都有自己的提效KPI。

顾晓舟从来都是愿意拥抱科技的，她想的很明白，如果说审计真的有一天在业务层面上被完全取代，但也绝对会留下一个人类火种用来“背锅”。

那顾晓舟就去做那个负责和AI沟通的人。

上个月部门内部讲解了今年的工作计划之后，顾晓舟就已经写了一个文档提交给Michelle，她列举了自己认为的目前的工作流程中，哪些是可以优先接入AI工作流，达到迅速提效的。

这里面的思路，很多都是之前沈确给顾晓舟讲过的，顾晓舟后来又结合自己的具体工作，汇总成的工作方案。

因为这份文档，她获得了去总部培训的资格，她要代表上海分行，去往总部。

顾晓舟需要结合央行、银监局、银行内部的审计控制流程，给出审计部门的AI工作流需求文档，协助他们的AI中台和战略转型部门，完成初版的AI+审计的工作流。

这是审计部门她所在的业务板块的唯一一个名额。

顾晓舟知道，自己从新加坡回来，就能升职了，最快年中，最慢也是年尾。

但是，在上周Michelle问自己的时候，顾晓舟并没有立刻答应。

道理她都懂，但是她还是舍不得沈确。

这次，她要去三个月，甚至没法儿在上海过这个春节。

“XiaoZhou？如果还需要一点时间，最晚这周五，可以吗？”

Michelle又给了顾晓舟一个延长的DDL。

顾晓舟知道自己必须要做出选择了。

“Michelle，谢谢你，我已经考虑好了，我很珍惜这次机会，也感谢老板们信任我，我很荣幸可以参与这次三个月的培训计划。”