苏顾问连忙说道,“弄到了,我现在去打印。”
两分钟后,苏顾问拿来一份打印好的表格放在桌上。
表格上密密麻麻列着登峰科技的员工福利制度。
这是苏顾问之前通过一些渠道打听到的,内容不算完整,但核心的几条都在上面了。
他看了一遍之后记住了其中的几行,用手指在上面轻轻点了一下。
“双休。”
“不是大小周,不是弹性工作,是雷打不动的双休。”
“加班费按时薪计算,当月发,不拖到下个月,而且加班就是严格按照加班费来的,让有些人都乐意加班。”
“这个加班费从来没有拖欠过。”
“餐补按出勤天数给,房补直接打进工资卡。”
“茶水间里除了速溶咖啡还有鲜奶和果汁,休息区放了躺椅,允许员工在工位上坐累了去躺一会儿。”
“允许躺。”
“你们见过几家洪昌本地的科技公司,会在休息区放躺椅的?”
徐文涛张了张嘴想说什么,又把嘴闭上了。
苏顾问低头看着那张被翻得有些发皱的打印纸,脸上浮出一种很微妙的表情。
不是质疑,而是意外。
她给数十家公司做过招聘咨询,对各家公司的福利制度比对自己家的衣柜还熟。
登峰的这份制度在她见过的科技公司里确实算顶尖水平。
“郑总,你的意思是,我们照抄登峰的制度?”
苏顾问的语气里带着一丝试探。
“不只是制度。”
郑云川站起来走到窗边,背对着办公室,眼神有些深邃。
落地窗外五月的阳光正好从百叶窗的缝隙里漏进来,在地毯上铺了一排整齐的光纹。
“是思路。”
“陈景在做一件事。”
“他把员工当成人,而不是资源。”
“所有的制度都是从让员工在公司里待得舒服这个出发点去设计的。”
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