“登峰一个都没挖动。”
“我们通过不同渠道接触了登峰目前在职的几个技术骨干。”
“开的薪资都比他们现在的水平高出一截,但对方的回复几乎一致,不换。”
薪资比市场高一截都挖不动。
那说明让他们留下来的东西,不是钱。
是什么?
郑云川把搭在扶手上的手收回来,身体微微往前倾了一下。
“你们刚才说的我都听了。”
“苏顾问的方案是行业通行的做法,徐海和文涛的意见也是游戏行业里再正常不过的惯例。”
他是给徐海留了面子的。
徐海那个太苛刻了,让大家最开始就要往死里干。
其实作为一个管理者,当然希望效率越来越好了。
“创业公司要拼,要有效率,要高付出高回报,这些都没错。”
他停了一下,拿起茶几上那杯已经放凉的茶喝了一口,然后把杯子搁回去,杯底碰到玻璃面发出一声轻响。
眼神里好像也有了一个定论。
“但我想问一个问题。”
“登峰成立到现在,从五个人的小团队做到洪昌市重点扶持的标杆企业。”
“他们的游戏消消乐和天天酷跑占据了相关市场最头部的份额。”
“他们还在做自研的安全防护和反作弊,做这些事的人,是靠在工位上熬时长熬出来的吗?”
办公室里安静了几秒。
苏顾问放在文件夹上的手指停住了。
徐海原本在靠背上靠得很稳。
听到登峰两个字的时候,他的肩膀不自觉地往上抬了半寸,又慢慢沉了回去。
那个动作很细微,细微到如果不一直盯着他根本注意不到,但郑云川恰好看到了。
“苏顾问告诉我,登峰一个都挖不动。”
“开的价比市场高一大截,对方连考虑都不考虑,四个字,谢谢,不来。”
“这不是薪资的问题。”
“他们的老板给了一些用钱买不到的东西。”
郑云川看着苏顾问,问道,“之前登峰的登峰福利制度弄到了吗?”