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职场转型 如何更好地实现转型对抗熵增定律（第1页）

职场转型：如何更好地实现转型，对抗「熵增定律」？

高效抗击拖延症：引爆自律力的行为心理指南

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这一讲，我们来过「转型关」，我来和你说说，在现在这个VUCA时代（变幻莫测的时代），如何更好地实现职场转型，对抗「熵增定律」？

01什么是熵增定律

很多人会在职业生涯中遇到瓶颈，有些人是职业倦怠，每天早晨不想上班；有些人则是遭遇玻璃天花板，虽然努力却很低效。这两种情况的出现，都是「熵增定律」的体现。

什么是熵增定律？

打个比方，你倒一杯热水，放在桌子上，一开始热水很烫，冒着白烟。但不要2个小时，热水就会慢慢变凉，直到和室温趋于一致；一部新买的手机，你使用的时间越长，手机也会越来越卡。

物理学家克劳修斯说，在一个孤立系统中，如果没有外力做功，那么环境中的运动都会因为摩擦力，在有限时间里停下；各种势能也会消失；温度也会趋同。最终，整个系统会退化为死气沉沉、毫无生气的一团物质。

对应我们的职场，如果你在一个封闭环境里呆得久了，会越来越和身边的同事趋同，每天做的事情都在自己的舒适圈里，很可能会变成一个用1年经验工作10年，甚至更久的人。

这就是熵增定律。

大多数人在面对这个困境时，往往会被2个问题死死缠绕：

第一，明明想要做职场转型，但却迟迟拖延不去行动，怎么办？

第二，能行动，但不知道怎样做职场转型（对抗熵增定律）最有效？

02如何克服拖延，摆脱路径依赖

相信很多在职场打拼多年的人，都会有这样的体验，觉得自己的岗位越待越没意思，自己在工作中的价值感也越来越低，想要去更好的公司谋求更好的发展，但又觉得辞职跳槽都很麻烦，于是迟迟不去行动，待在老地方「混日子」，错失一个又一个机会。

面对这种情况，我们不难发现，面临人生节点，我们第一个要突破的：就是打破上面说的这种「封闭思维」。

怎样才能打破封闭思维，接入开放思维呢？

答案是：你要警惕路径依赖。

路径依赖是一种惯性，是我们一旦作出了某种选择后就会不自觉地不断自我强化，以致轻易很难走出去的一种困境，所以这就造成了你的拖延。

比如假如你以前是从事行政工作的，你很可能会已经习惯每天按部就班做一些日常事务性工作作为对公司的交付；如果突然要你负责去做新媒体运营，在不确定中追热点更文，你就会特别恐慌；又或者你是一个汽车销售，你已经花了几年的功夫把各种汽车车型、内部模块背得滚瓜烂熟，此时如果要你转行去做广告销售，你也会觉得自己多年的功力被废了，很是可惜。

的确，由于路径依赖的存在，转型虽然是你已经看到的一个不得不为之的一个趋势，但你的大脑依然会受到路径依赖的制约，只要不是有意识地去冲破依赖，突破封闭系统，诸如「等下个月、等下个季度、等明年金三银四」这类想法就会充斥你的头脑，让你在不断的等待中错过许多机会。

我以前是做生产制造的，一方面，我原本也以为自己在这个圈子以外找不到其他可能；另一方面，又认为完全甩开过往的经验的确会很可惜。可如果我始终这样想、这样做，那么我可能至今仍旧在原来的旧环境中，慢慢地和环境趋同，然后每天做相同的事情，每天过着期盼下班、期盼节假日的日子。

可后来，你已经知道，我通过写作在工作之外找到了突破口，走出了生产制造的舒适圈，从此走出一条不一样的路。

我可以摆脱路径依赖，你也可以。

所以，接下去我们将要一起讨论的内容，就是我根据前人的总结和自己的经验，帮助你用能耗最低的方式，摆脱路径依赖，实现职场转型，对抗熵增定律的有效方法。

03两种路径

这两种路径，一条比较稳妥，另一条相对激进。

先来说稳妥的这条，稳妥的这条路径中，你需要做2次内部转岗和1次跳槽。

我假设你已经根据我们「初段-蜜区」的方法，找到了自己的天赋使命了。你也已经知道自己想要前往哪个行业的哪类岗位，只是不知道路径如何实现？

我来举个例子，比如有一个二本毕业的大学生，他的第一份工作可能是在一家制造型企业里做工艺工程师，这个工种是一个专业集成度很高的岗位，很多人虽然不喜欢，但做的时间一久，会发现自己开始慢慢变得擅长，接着由于路径依赖的存在，不愿意轻易割舍之前的投入，自己就走上了一条越来越专精的不归路。

此时，如果他已经想清楚了要前往目标公司的目标岗位，那么他的：

第1步，就是从「工艺工程师」为起点，尽一切可能，找到机会做「第一次内部转岗」，抵达诸如销售、商务、市场、HRBP、方案策划、运营等绝大多数公司都存在的「通用岗位」中去；

第2步，在这个「通用岗位」中，迅速习得技能获得经验，再伺机以此为节点，再「做一次跳槽」，前往他的目标行业、目标公司的同类岗位；

第3步，在目标公司中，工作满一定的时间，接着再通过内部转岗，最终投入到自己真正向往的工作中去。