车厢里很安静,只有空调出风口传来的轻微呼呼声。周乐怡的话,点出了林晚晚现在最大的问题。空有权限,没有干活的人,这个a级项目就成了一个大麻烦。林晚晚靠在真皮座椅上,脑子里快速想着现在能用的人。在公关五组,她满打满算也就入职了大半个月。手底下那些组员,对她这个空降的主管基本都是表面客气,背地里观望。真要让他们卖力干活,根本指挥不动。唯一能用得上的,恐怕只有李明德。老李这个人,是组里的老员工了。平时话多,爱打听八卦,当初甚至私底下吐槽过她。但他有个优点,很听话,干活也踏实。之前林晚晚刚接手工作,交代下去的那些麻烦的尽调资料,老李虽然嘴上嘀咕,但最后都完成得很好。这种人,拿来当个执行层的主力,负责跑腿和盯进度,肯定没问题。但一个a级项目,光靠一个老李怎么可能转得动?张宝坤的名字,立刻出现在林晚晚的脑海中。这位五组的现任组长,本身的能力非常强。入职短短六年,硬生生凭着业绩从3杀到了6。能力强,人脉广,对公司内部的各种事情都一清二楚。不过,还有不到10天,他就要升到6了。让一个准副总监来给自己这个新晋主管打下手?对方能乐意吗?这是一个非常严重的问题!但林晚晚换了个角度想。张宝坤就算升了副总监,按公司的规矩,他也没法立刻拿到独立负责a级项目的权限。他需要业绩来稳固自己的位置。如果自己拿着陈东给的最高权限,主动找他合作呢?两个人作为项目的共同负责人。她提供项目权限,张宝坤提供人脉和经验。这是双赢的合作,项目成功了,对两个人的履历都有好处。这事儿值得一试,张宝坤必须尝试争取一下。一旦拉拢到张宝坤入伙,张宝坤大概率能带来2~3名得力干将。算上老李和可能加入的张宝坤,4~5人的队伍框架勉强有了。但4~5人的小型团队,处理b级或者c级的项目确实没问题,但想要处理a级的项目,就有些捉襟见肘。林晚晚看着车窗外快速后退的路灯,脑子里突然跳出几个熟悉的面孔。等等!自己或许可以从巨量引擎那边着手!她自己不就是被周乐怡从那边捞过来的吗?那边的老同事,可都是现成的熟练工。张景茹,她的前前领导。张姐能力虽然不是顶尖,但很全面,什么都能做一点。林晚晚记得有一次巨量引擎搞线下大促,现场物料全乱了,张景茹硬是凭着一张嘴和一个对讲机,把几十个外包人员指挥得服服帖帖。半小时内全场井然有序,让她处理些鸡毛蒜皮的琐碎事情,完全没问题。周文博,长着一张能去当偶像练习生的脸,整天看着吊儿郎当没个正形。但他是个语言天才,中英日德四国语言切换自如。非但如此,对方无论是在巨量引擎还是字节跳动,都有位于中层领导的亲戚。要不是平时整天吊儿郎当的,靠着这能力和关系,怕是早就到5级甚至是6级了。刘晓莉和田墨雨,这俩姑娘跟自己关系很好,业务能力扎实。以前在巨量引擎熬夜赶ppt,这俩人从来没喊过苦,干活麻利不拖沓。这套人马要是能拉过来,她就有信心接下这个a级项目了。林晚晚转头看向正在开车的周乐怡。“周总,咱们集团内部,跨子公司借调人员的流程复杂吗?”周乐怡思索片刻,随后立刻明白了林晚晚的想法:“怎么?打起你老东家巨量引擎的主意了?”“肥水不流外人田嘛。”林晚晚笑了笑,语气很坦然,“我刚来字节跳动这边,两眼一抹黑。真要现招人,光是走hr的面试流程就得耗掉半个月。等新人入职,再花几个月磨合,黄花菜都凉了。要是能把以前用得顺手的老搭档弄过来,项目推进能快不少。我自己不就是您从巨量引擎捞过来的吗?”周乐怡踩下刹车,停在一个红绿灯前。“调人可以,但没你想的那么容易。”周乐怡手指在方向盘上敲了两下,开始给她分析其中的困难:“同属一个公司,字节跳动确实可以直接从巨量引擎那边调人。”“但如果你想大规模从巨量引擎捞人,难度很大。”“首先,母公司和子公司的薪资架构、福利待遇完全不一样。这边就算不计算绩效奖金,光是基本工资都比巨量引擎那边高出不止一个档次。你让那边的人过来,待遇怎么算?”“而且你一旦大量从巨量引擎调人过来,任人唯亲,搞小团体、徇私舞弊,这样的谣言肯定会落在你的头上!”“要是有人举报,你怎么处理?”“要是有人眼红,在项目上捣乱,你怎么办?”林晚晚愣了一下,这确实是个现实问题。“其次,编制问题。”周乐怡绿灯起步,继续说道,“大公司里,编制非常宝贵。虽然字节跳动的编制不像什么国企或者政府单位一样,属于铁饭碗。但本身的价值,其实相当高。投资部每个财年的hc(人员编制)都是卡死的。陈东虽然答应给你最高权限,但他不可能凭空变出十几个编制给你。要知道公司除了给你们发工资以外,还要加五险一金,还要分配宿舍。这些福利看着不起眼,但每一个其实都是不小的支出!而且正式人员涉及到晋升,以及后续的期权奖励。虽然这些都是很后期的事情,但这都是可预见的成本增加,公司必然会考虑在里面。”林晚晚眉头皱了起来。“那照您这么说,这条路走不通了?”“死脑筋。”周乐怡轻笑一声,“规矩是死的,人是活的。你现在手里有陈东给的a级项目最高权限,这就是你最大的筹码。【ps:难得有天不用加班!!!!第二章大概7点前】:()收到未来短信,成千亿富豪很合理