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第303章 老而不死（第2页）

因为他不敢不重视这个职务，他本人就是类似的岗位，他可太清楚自己手里掌握着本田多少命脉。

所以一瞬间，李学武便发现他的眼神几变，看向自己的目光里多了几分慎重和认真。

“红钢集团同本田是有些相似之处的，这很有趣。”

李学武并没有将话题囿于自己的职务，这份震撼还不够强烈。

所以他继续介绍道：“我们都有独属于自己的科研研究机构。”

“同样的，我们都有专业性比较强的分公司架构。”

河岛喜好已经在点头了，他在认真地听着李学武的介绍。

这可跟他从情报上得到的内容有些许不同。

“可能不同的是，红钢集团注重综合业务发展，在国内拥有更为广阔的发展空间。”

李学武一句话一个钩子，真是不想轻易将河岛喜好放跑了一般。

河岛喜好听他这么讲，好奇地问道：“所以您在贵集团拥有很多话语权，我指的是工业部分。”

“当然，红钢集团几乎所有轻重工业都在辽东，也都在我所负责的东北工业发展总公司的旗下。”

李学武十分认真地解释道：“只有食品工业和附属三产工业不在我的管理范围之内。”

“汽车、飞机、电子、五金、冶金、轧钢等等。”

他抿着嘴角缓缓点头，意味深长地说道：“我们集团总经理李怀德同志也在本次的访问团队中，但今天是我来见您的。”

“哈哈哈——”河岛喜好忍不住笑出了声，“年轻真是好啊！”

李学武并不在意他语气中夹带着的不信任与调侃，笑着回应道：“您也还很年轻嘛，未来可期。”

“哦？哈哈哈！”河岛喜好似乎对这种说法很感兴趣。

两人说了一会闲话，这才回到会议室，将沟通和谈判的权利交给各自的团队，看着他们据理力争。

红钢集团花费重金培养的商务团队并不比本田的队伍差，甚至可以说战斗力更为强悍。

本田的商务团队都来自企业内部，不可能没有应付工作的情绪。

但红钢集团组建的队伍都是奔着钱来的，一份成绩一份收获啊。

什么叫重赏之下必有勇夫，李学武带队伍从来都是以物质奖励为主，精神鼓励和情绪价值为辅。

早晨喊三遍“好，很好，非常好”就能特么的真的好了吗？

开什么玩笑，一个月三千五还得扣特么几百块钱的保险，谁会给你拼命啊。

喊你一声领导都是客气的了，在特么古代太监都比这个挣得多。

给不了太监的俸禄就特么别当自己是皇帝、娘娘，对不对？

但领导要是真舍得花钱，还真诚地善待和关心职工，那就不是钱的事了，这特么明明是主公啊！

不敢说鞠躬尽瘁，死而后已，加班费给足了，全公司都是劳模！

你当国内那些去港城也好，去澳洲、法国，甚至是来日本工作的那些干部职工就都无私奉献了？

这些国际事业部的干部职工哪个不是千挑万选，万无一失的。

越是这种优秀且通透的人才，越是明白自己应该追求什么。

所以红钢集团从前年才刚刚开始试运营奖金和补贴制度的时候，国际事业部早就按劳分配绩效了。

有国内的精神和荣誉寄托，有国外的奖金和补贴，这些人一等到上场时间，瞬间化为喷火战士。

河岛喜好当然不会觉得红钢集团带来的谈判团队能有多垃圾，但他也没想过对方的团队这么勇猛。

他都有点看傻眼了，这特么是给公司谈业务呢还是给你家谈呢？