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第3164章 我很喜欢你们唯恐天下不乱的嘴脸吗(第2页)

“物质生活提上去后,思想不但没有跟上,反而退步了。”

“更因公司创建三年来,比同类企业高至少一倍的薪资福利!

让你们忘记了几年前,曾经为了孩子想吃一个白面馒头却没有,就让你们惭愧的苦日子。”

“你们这是在忘本。”

“你们在公司出事后,个个唯恐天下不乱的看热闹。”

“这足够证明,你们并不是太珍惜当前的‘娇子员工’身份。”

“你们以为你们出力,来公司领工资,谁也不欠谁的。”

“既然如此,那公司也没必要把你们,当作自己的兄弟姐妹来对待。”

“从下个月开始,启动考核制度、奖金系数制度。”

“所有分厂的所有班组,包括不生产的行政、后勤人员!

第一个月考核的倒数第一人,奖金扣罚。

第二个月依旧倒数的,直接辞退。”

“一线工人的奖金系数,为1。5。

轻松有时间有精力看热闹的人,奖金系数为0。6!”

七八百人的会场内,只有崔向东的声音在回荡。

很严厉。

根本不给任何人辩解的独断专行。

娇子越做越大。

迄今为止。

随着娇子的几款核心产品的爆火,规模疯狂的扩张。

全国乃至海外的分厂、分部总人数,已经突破十万。

成为了不折不扣的民企龙头。

人多后,势必良莠不齐,思想很杂。

各种乱七八糟的问题,都冒了出来。

小偷小摸的。

乱搞男女关系的。

凭借某个职务吃拿卡要的。

一人得道,鸡犬升天的(一人成了车间主任,优先招工七大姑,八大姨)。

甚至还有“夫人,你也不想你老公丢掉工作吧?”

的。

崔向东很清楚,这是所有企业做大后,会必然出现的现象。

老楼苏琼等高层,根本接触不到这种事。

他们所有的精力,也都用在了公司的发展上。

公司如果始终强盛,业务不断的增长,有足够的现金流支撑,这些问题绝不是问题。

问题是——

随着经济的发展,无数微小企业春笋般的冒出,华夏工业越来越发达。

尤其工业科技更强的海外同行,就像下山的猛虎,盯紧了娇子的拳头产品后。

娇子集团的产品优势,势必会遭受越来越猛烈的冲击。

当前独步市场的优势,会越来越小。

等到市场疲软时,娇子这些看似不大的问题,就会先后爆发出来。

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