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第464章 放假（第3页）

“还有大家辛苦了！”

“这可是给我最好的新年礼物！”

“而且你们在年前就点火成功！”

“这也是给你们自己给你们家庭最好的新年礼物。”

“马工，绩效奖金儘快发下去，让大家过一个好年。”李松先夸奖了项目部的人，然后又让马工直接把绩效奖金髮下去。

因为在发动机研发绩效里面，发动机点火是一个重要的节点！

李松发绩效工资是按照项目进度进行发放。

而发动机点火这个重要的节点发放的绩效奖金就多。

“另外你们部门选出十名优秀工作人员，到时候优先分配房子！”这还没完，李松又开口说道。

“谢谢老板！”

“谢谢老板。”何工看样子，也就四十岁的模样，戴著眼镜。

说话的时候乾巴巴的。

这就是典型的技术人员，不像那些会拍马屁的，说话又好听。

“谢谢老板，我们一定加快项目进度，爭取早日完工。”何工只能激动地向李松保证。

“该休息还是要休息，项目达到重要节点之后，大家都放鬆放鬆。”

“另外你们项目部的福利，今年的双份，多的一份算我特別奖励你们的，从我自己的帐上走，並不走公司的帐。”李松亲热的拍了拍对方的肩膀。

“谢谢老板！”项目部的其他人早就激动的不得了，现在又听到双份福利，於是纷纷说道。

“老板！”

“休息就不用了！”

“我们爭取早日完成项目，项目完成之后我们又休息。”何工不赞同李松放假的说法。

主要是在这里拿到的工资太高了，而且拿到的福利待遇也太好了。

而且绩效让大家都有盼头，早日完工早日拿奖励。

可以这么说，何工如果说要放假的话，我不定项目部全部造反。

因为对於项目部大部分人来说，在这里才找到了人生的价值。

能来这里的人都是踏实能干的人而且还有技术。

因为进长安飞行器製造公司不单是上级部门选拔，而且还需要公司考核，以及试用。

如果试用不合格的话，就直接退回原单位。

哪怕一些会拍马屁溜须拍马的人进来了，在长安飞机製造厂內部根本没有用武之地，因为所有人都看成绩。

而且同一个项目部里面，如果你出工不出力，那么整个项目部都会排斥你，因为涉及到大家的整体收入。

李松给每个项目立项的时候都会有一个进度计划。

这个进度计划是项目部自己制定的，也就是说如果实际推进比计划要晚的话，那就要扣钱。

所以谁要在项目部里面摸鱼，出工不出力，那么整个项目部都会排斥。

另外李松还赋予项目部所有人投票权，也就是说如果谁要是耽误大家挣钱，那么大家可以一起投票匿名把对方踢出项目部。

这个就像游戏里面投票踢人一样。

如果某个人接二连三的被踢出项目部，那么就有可能会被长安飞行器製造厂退回原单位。