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第309章 有多少要多少（第2页）

也就是说李松不给大家定时间，大家自己定时间。

也就是三个月之内完成的话最低就有二十万的绩效，这个最低是因为每提前十天就会增加一定数量的绩效。

但是超过三个月之后，绩效也会以十天为一个节点降低！

如果四个月完成的话，那么可能只有十万的绩效甚至五万！

如果预定的三个月完成，五个月完成的话，那就没有任何绩效！

李松也不喜欢开会，跟大家画大饼。

对于打工的人来说，最有用的就是钱。

老板在上面天天讲，每天讲一两个小时，还当不了发两百块钱！

而且这样每个部门都是你追我赶的，想要早点完成绩效！

因为来李松这边上班的，大部分都缺钱。

不缺钱的退休了，不会再次千里迢迢的来羊城这边上班！

而且有绩效奖金，团队里面某些人想要偷奸躲懒，就会被其他人排斥，甚至举报。

因为偷奸躲懒会导致项目进度滞后，从而大家少拿奖金。

俗话说，断人财路，犹如杀人父母！

李松轻轻松松的用这一招，让来自天南地北的工人凝聚成一条心。

根本不用什么其他的方式。

“零部件造好之后，给我准备两份所有的零件！”

“并且上面标清楚零件的参数！”

“下一步要对所有零件进行测试！”所有的零部件都要进行寿命测试，防腐蚀测试，以及强度测试。

强度测试主要是分两个方面，一个是抗压，一个是抗拉！

其实飞机的机身做这些测试的作用并不是很大！

飞机的测试主要是机翼的寿命测试。

机翼的寿命测试就是用设备上下晃动机翼。

来模拟飞机的起降次数。

一直要把机翼折腾断裂！

“嗯！”熊猫飞机项目组的负责人点点头。

整个熊猫飞机项目组的绩效奖金是一百万。

机身一体铸压20万，机翼铸压20万，控制系统10万，动力设备四十万，其他杂七杂八的十万！

这个绩效之所以不高，是因为有现成的完整的图纸。

也就是要把图纸上面的技术变成现实中的东西。

项目组内部的各个部门也是互相盯着。

哪个部门的项目滞后，就会引发其他部门的不满。

因为大家完成这个任务之后，又要接另外的任务。

如果因为一个部门而耽误了整个项目，那其他部门的人都会冷嘲热讽，甚至没好脸色。

因为宝马汽车厂的工人年纪都偏大。

这些人现在挣高工资了，不趁着还有些时间多挣点！

等到退休了，想挣高工资都挣不了。

熊猫单螺旋桨固定翼飞机的制造进度很快。

铝合金的缸体已经完成了初步生产，正在对量产生产工艺流程进行进一步的优化。