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第1992章 携程的人事风波2（第3页）

我陪你。”

“好。”

掛了电话，俞飞鸿坐在办公室里，把明天要讲的稿子写了一遍。

她写了又改，改了又写，写到第三稿的时候，自己念了一遍，觉得可以了。

她把稿子折好，放进公文包里，关了办公室的灯。

走廊里很安静，声控灯亮了一下，又灭了。

她站在黑暗中站了几秒，然后跺了一下脚，灯又亮了。

她走进电梯，按了一楼。

第二天上午九点半，会议室坐满了。

技术、產品、销售、市场、运营、財务、人事——七个部门的负责人全部到场。

孙丽坐在桌子靠左的位置，穿著一件深灰色的西装外套，头髮盘起来，妆容很精致。

她的面前放著一个笔记本和一支笔，姿態很放鬆，但俞飞鸿注意到她的笔记本从始至终没有翻开过。

俞飞鸿坐在桌子的一头，面前放著一杯水和那个折了两折的稿子。

她没有打开稿子，目光从每一个人脸上扫过去，最后在孙丽脸上停了一瞬，然后移开了。

“今天这个会，我说三件事。”

她的声音不大，但很稳，会议室里的人都能听清楚。

“第一件事，过去一个季度，携程的订单量增长了百分之六十七，用户復购率从百分之十四提升到了百分之十九，呼叫中心接通率从百分之七十一提升到了百分之八十八。

这些数据是各位的团队用每一天的加班、每一个电话、每一行代码换来的。

我先谢谢大家。”

会议室里没有人说话，但有人点了点头，有人嘴角微微往上翘了一下。

“第二件事，下半年的规划。

技术团队在下个月启动第三轮系统扩容，產品团队在本季度结束前完成新版app的开发，市场团队启动高校推广计划。

具体的目標和预算，会后各部门会收到正式文件。”

“第三件事，激励方案。”

俞飞鸿翻开笔记本，念了三页纸。

销售团队的提成比例上调百分之十，季度奖金和年度奖金的发放標准，两个总监级別的岗位开放內部竞聘，期权池的分配方案调整——每一个数字都念得很清楚，每一条標准都解释得很细致。

她念完之后，没有问“有没有问题”，也没有问“大家怎么看”。

她合上笔记本，看著在座的每一个人。

“各位，携程走到今天，不是靠一个人的努力，是靠所有人的努力。

我对每一位在座的负责人只有一个要求——回去告诉你们的团队，公司在变好，而且会变得更好。

谁想走，我不拦。

但谁想留下，我不会让他后悔。”

会议室里安静了两秒。

赵磊第一个鼓了掌，然后是刘志远，然后是王莉，然后是所有人。

俞飞鸿的目光再次扫过孙丽的脸。

孙丽也在鼓掌，动作很標准，但脸上的笑容没有到达眼睛。

各部门负责人依次发言的时候，俞飞鸿听得认真，偶尔在本子上记一两笔。

孙丽是倒数第二个发言的。

她说得很简短——过去一个月完成了七个岗位的招聘，下个月的重点是技术团队的补充和销售团队的梯队建设。

她说得很正常，语速、语调、內容，都和平时没有任何区別。