郑云川走回来重新在沙发上坐下。
“餐补的标准可以比登峰低一些,但一定要有。”
“房补可以先给一个基础的额度,等公司盈利之后再往上调。”
“休息区的躺椅不一定买进口的,但一定要让员工有个能躺下来的地方。”
“这些事说到底花不了多少钱,比起王一凡一个人开出的薪资涨幅,茶水间那点预算简直是零头。”
“但员工每天能看到的,不是工资卡上的数字。”
“是茶水间里有没有鲜奶、休息区有没有地方可以躺。”
“这些细节才是他们跟朋友聊天时嘴里说的我们公司还不错的东西。”
苏顾问没有说话,只是重新翻开文件夹在最后一页的空白处快速记了几行字。
确实是这样。
真正能让员工留下来的,往往是这些不起眼的细节。
薪资高了,别家可以开更高的。
职位好了,别家可以给更好的。
但茶水间里那盒鲜奶、休息区那张躺椅,是看不见的契约。
郑云川能看穿这一层,她多少有些意外。
徐海直言道。
“郑总,你是老板。”
“制度怎么定,你说了算。”
“双休也好,不加班也好,我没有任何意见,我会照着执行。”
他停了一下,语气里多了一层很薄但确实存在的东西,不是不满,是困惑。
“但我有个问题想问,你是真的觉得双休和躺椅能让公司做成,还是因为这些是登峰的陈景定的,所以你觉得照抄就能赢?”
这个问题问得很直接。
苏顾问翻文件的动作顿了一下。
徐文涛把头低下去看自己的笔记本,没有参与这个话题,但他的笔停在纸上没动了。
徐海还是胆子大。
郑云川没有回避。
他看着徐海,语气很诚恳。
“我今天在这里说的所有话,不是因为他定了双休所以双休就是对。”
“而是我看到了结果。”
“登峰成立到现在,核心团队一个都没流失,清华那批毕业生入职之后到现在没人提过离职。”